“不用，我自己来吧。”
对小武的客套，李新一时还不太适应。
虽说之前每次来项目部，他们也给自己泡茶，但那只是一种礼节，与心情无关；而小武的客套，多少带着点迎合的意思。
“这还用问吗？我平时是怎么教你的！”
邹郁明经理从屋里出来，刚好听到小武说的话，眉头一皱，训斥道。
对于项目部内部管理，李新向来抱着不干预的原则，可今天他还是想为小武说句话，“小武挺忙的，还是我来吧！”
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“瞎说！
哪能让公司领导自己动手！
小武，快去啊！”
邹经理催促道。
“好的，好的。”
小武连忙转身进了自己的办公室，给两位老总泡茶。
邹经理把姚兴茂和李新让进自己办公室。
姚和李坐在沙上，邹经理旁边陪坐。
姚副总问邹经理，“最近项目部人员还稳定吗？各类保险都买了吧？”
邹郁明连忙说，“基本稳定。
保险都按时买过了。”
“什么叫基本稳定？”
姚兴茂似乎对邹经理的回答不满意，瞪大眼睛看着他。
“老总都知道，公司很多年都没涨工资，有些人眼皮浅，看别家的工资高，不时会有人来递辞职报告。
对这些人，我劝说过，但基本没效果。
再说，我也不能拦着他们去挣钱啊！”
邹经理满脸微笑地说。
李新坐在沙上，默默地听，静静地抽烟。
他理解项目经理的难处，更知道他们的无奈。
巧妇难为无米之炊，项目经理没钱也留不住人呐！
“是挺难的！
但还是要做思想工作，尽量从人文关怀上留住他们。
有些人在公司都干了十几年，各方面的技术都很成熟，把他们放走了，对公司来说就是个损失。”
邹郁明经理点点头，认同李新说的话，“我们一直在做思想工作，通过各种方法，尽力挽留。”
李新又问了一些员工的身体状况，并叮嘱项目部在招人时，务必要把好岗前体检的第一道关。
“现在小夏升任安环部副部长，他对体检这块还不太熟悉，你有时间还是要多和他说说，教教他怎么审核体检报告。”
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