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第399章 来了来了（第2页）

他是去年四月才刚大学毕业，因此他也有不少同学在其他公司上班实习，而正所谓没有对比就没有伤害。

日本从90年代经济泡沫爆炸之后，经济就一直萎靡不振，而经济萎靡不振的最直观表现就是——老企业大量倒闭，同时又没几个人愿意冒着亏本的风险去当【万恶的资本家】，最终导致就业的岗位不足。

除此之外，日本这些年还进入了重度老龄化社会，65岁以上的人口比例已经达到了28%，但日本的退休年龄是70岁.

就很尴尬，老年人不仅**远低于年轻人，消费**同样也远低于年轻人。

有几个六十岁以上的老人会去买大几千的手机，上万块的电脑？

有几个六十岁以上的老人会经常出去逛街买买买？

甚至他们在吃饭时，都对肉类没什么需求了。

这听上去似乎没啥，老人过着节俭的生活，好像还挺逍遥。

但问题是，没有消费就没有企业，没有企业就没有就业岗位，而且这些六十岁以上的老人因为没退休，还要进入职场去和年轻人争岗位。

同时！

很多人说华夏的工资低是因为人太多了，但日本的人口密度是华夏的2.5倍.

虽然不能直接理解为，在华夏两个人争的岗位，换到日本来就是五个人争，但仅凭人口密度这一点，日本的就业竞争压力就的确比华夏还要更恐怖。

企业数量减少、人口数量过多叠加重度老龄化。

日本属于是给DeBUFF叠满了，而在这种背景下，一方面造就了日本大量所谓的【躺平族】，另一方面也让公司在面对员工时，几乎拥有了绝对的话语权。

能干就干，不能干就滚蛋。

这句话真不是说说而已。

他木村广树也听那些在其他公司工作的同学聊过，很多公司对待应届毕业生其实是非常恶劣。

虽然因为《劳动法》的存在，绝大多数正规企业在要求员工加班时也有加班费，而且也有加班时长限制，但

哪家还没个《劳动法》？

就业岗位如此紧缺的情况下，让员工超额加班，甚至降低加班费，再让员工面对相关机构的审查时瞒报信息，员工也一样没办法。

毕竟相关机构就算罚没公司的钱财，这钱也到不了员工手上，而员工说不定会在丢掉饭碗的同时得罪一整个行业。

这就好像你对一个农民工说【你每天都在工地上太辛苦了，我要求你每天只工作八个小时，每周还要休息两天】一样。

听上去似乎很美好，但是在农民工不接受每个月工作三十天的条件，就找不到工作的情况下，这种话就显得很天真，也很傻叉。

压榨员工，在日本职场里是屡见不鲜，而且这还不是最关键的，更关键的是.

不是所有公司都愿意给新员工出头的机会。

这里面有一个比较反常识的逻辑，那就是【公司不是单纯因为你的能力提升，而给你相匹配的地位与工资】，而是【公司因为担心能力提升过后的你嫌待遇不够好，要离开公司，所以才会给出匹配的地位与工资】。

同样的道理。

这次冬川澈制作《饥荒》，如果黑心一点，完全可以不用给到这些根本没底气跳槽的年轻人分红，甚至以【能力不足】【贡献不大】为由，压低他们这些实习生的工资，但冬川澈没有这么做！

冬川澈不仅给了分红，还将整个制作组包括那些应届毕业生的名字，除了那些能力的确不行，或者说搁那偷奸耍滑的员工，其他全都给添加到了游戏结尾的制作人名单之中。

这对于那些应届毕业生来说是非常耀眼的一笔履历！

当然，就算没有进入制作人名单，他们的履历上也会有【参与过《饥荒》制作】之类的履历描述。

但《饥荒》的项目负责人可是冬川澈！

冬川澈将他们的名字加入了制作名单里，就相当于冬川澈对他们的能力做出了认可的判断！

现在哪个娱乐行业的人不希望能让自己的履历与冬川澈挂钩？

这可是行业顶尖大佬的背书认证！

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