电话拨通,刘广林先感谢了笠原夕贵的及时帮忙。
并且告诉她,这种事情上的公关费用,可以由她自行掌握,不用考虑值得不值得的事情。
“在花钱买人情这一块,其价值不再是别人能认定的,毕竟没有人情物价局这样的机构嘛。
这个完全由你自己做主就好。”
笠原夕贵听到“人情物价局”
这个新名词时,在电话里笑得很开心。
看到出来,她因为帮上老板的忙,现在正是开心的时候。
等她笑声落定,刘广林接着说道:“我看了,one投资公司的业务一直展很好。
刚好,现在互联网已经走上了度为王的展快车道上,我们是时候迈出下一步了。”
笠原夕贵的声音有些激动,“老板,开始打造我们自己的软件王国吗?我等这一天已经很久了!”
“嗯!”
刘广林在电话里停顿了片刻,这才接着说道:“这个软件工业园的人事方面,由你亲自主导。
我只有一个要求,不要印度人。
从领导层到员工,一个印度人我都不要。”
笠原夕贵想到自己和印度同事相处的不愉快经历,她个人对印度人的印象其实也很不好。
印度人并不是岛国宣传的那么温顺和善,他们甚至完全没有感恩之心。
但,为了利益着想,笠原夕贵还是决定提醒老板,赚钱要紧。
“老板,虽然印度人有这样或者那样的缺点,但他们的工资是真的低,而且,以我在米国的工作经历来看,他们的服从性其实也很不错的。
您真的不考虑一下?”
刘广林听到笠原夕贵谈印度人的服从性,忍不住吐槽道:“那是他们看到是白人在管理他们,才会有服从性。
换从别的肤色你看看,第一个搞企业文化破坏的就是印度人。
种姓制度说白了,就是奴性教育。
印度为什么存在奴性教育,就是他们太缺乏服从性了。
所以,不要去看短期利益,他们的那点薪水差距和他们自身的素质相比较,远远不足以弥补。”
“好的!”
笠原夕贵尽管不是非常赞同老板的意见,但她会无条件的服从,“我会把您的这条意见纳入公司用人标准里面去。
另外,投资地点您想好了吗?”
刘广林想听一听笠原夕贵自己的意见,看看她的战略眼光怎样,就说道:“你的意见呢?”
笠原夕贵很认真地说道:“我是不赞同把软件产业园放在南方达省份的,一个主要原因是,人才竞争压力太大。
特别是放在沪上,尤其不合适。
这里不但工资水平高,个体消费也很高,对员工的生活压力很大。
而且,最优秀的人才并不会来到我们这个行业,他们可以成为商人、政要,但他们绝不会想着成为一个软件工程师。
这样一来,同样的人才,放在中部或者西部,我只需要花费不到三分之二的待遇,就能招募到,这能节省下来一笔巨大的金钱。
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