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第二章 加薪（第2页）

「老板，要看看我们的数据分析吗？」

「不用了，我心里有数。

」我摆出一副胸有成竹的样子，没人知道此时我的心都在滴血。

秘书更佩服我了，亦步亦趋地跟着我。

「老板刚上任就做出这么大的成绩，实在是行业标杆，商业奇才啊！

」

马屁拍得好烂，但是我好喜欢。

对了！

我可以加大支出啊！

做食品，最重要的就是安全，首先要严控原材料品质，全用好东西，进价必然就高了。

还可以给所有员工加工资，这绝对是一笔不小的数字，而且是持续性的支出。

再「巧立名目」设置一些奖项，比如每个月颁发一次创新奖，在企业干满多少年颁发忠诚奖，再多发一点福利......何愁钱花不出去啊！

我坐在超豪华的办公椅上转了个圈圈，抿了抿秘书端上来的咖啡。

「通知会议，各部门负责人半小时后到会议室开会。

」

会议结束，所有人都笑得合不拢嘴。

员工加工资，经理只会加得更多。

秘书已经颠颠地跑去发通知了。

等人都走完了，李经理落在后头，他是福贵企业的老资格了，在这里都待了二十多年了。

眼见周边没人，他忧心忡忡地跟我说：「一下子加了这么多工资，对于公司来说是不小的支出，可能对财政造成负担啊。

而且开了一个头，以后怕不好收场。

加工资的事，你和家里商量了吗？」

我知道他是好意，否则不会私底下跟我说。

「李叔，您放心吧，都在我计划之内。

像我们这种传统企业，看似体量很大、风光无限，实际上可替代性太高了，加工资、设置奖项是为了激发员工的创造力，只有改革创新，才能使福贵立于不败之地。

」

我装出一副高深莫测的样子。

「你有想法就好。

」他叹了一口气。

回到办公室，秘书拿着文件夹进来了，加工资后笑得更谄媚了。

「老板，您找我有什么事？」

「你们有没有什么员工群？」我问秘书。

「当然有啊，您不也在群里吗？」

我白了他一眼，「我说的不是钉钉，是你们私底下的微信群。

」

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