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第41章 激励（第3页）

“有问题吗？！”

李阳说到最后，更是提高了声音，会议室外的不少人都被这突然提高的声音所吸引，哪怕隔着一个玻璃门都纷纷投来好奇的目光。

李阳见两人沉默的点头后，也没再继续，不再去管两人的想法了，径直出了会议室。

本来想着这两人好好执行就算结果不如意他也懒得去追究了，毕竟他核心的对手还是王明光王勇这几个人。

但是从昨天的进度跟他们晚上的复盘报告看来，那真是好好说话不听，老想着糊弄他搞些小动作，阳奉阴违。

这却也太不拿他李阳当回事了，非得逼他上手段，县官不如现管的道理都不懂吗？

所以他也懒得再讲究什么方法了，一大早故意把两人拉进会议室喷了一顿，话说的异常直白，要求更是直接。

反正看他们也习惯了简单粗暴的管理，那就让他们好好尝尝呗，这种方式李阳五年前就擅长了，各种处罚措施脑子里多的是。

而且还不是罚钱，罚钱都是煞笔干的。

其实这种管理行为在职场上很多人都把它叫做负激励。

钻进自己办公室，而后又把余梦婷跟曹平两人叫了进来，把方案开放给万以上所有客户的想法跟他俩同步了一下，叮嘱了一下执行的动作。

对于这两人的认真执行，李阳虽然也给他们定了目标，但是也没有给他俩定什么负面措施，并且还给他们定了个激励。

毕竟管理上的分层是因人而异的，有负激励就有正激励了，所以同样的一套管理动作也是绝对不能用在所有人身上的。

激励上，一是把钓鱼佬公司的账户奖励给今天进度最快的团队，二是完成各自定好的目标请团队所有人吃饭，并且针对进度提升最快的，消耗最高的团队私人赞助ooo块的团建经费。

本来公司每个月都有oo元每人的团建经费的，但是自从王明光来了之后，这些经费都需要提交方案等他审批通过后才给。

李阳去年开始就已经被隔三差五的卡经费了，所以这次周会上特意提了这个需求。

结果王明光转头答应了后，莫辉迟迟不给方案，一个劲的推脱说之前的方案不符合目前公司的要求，需要重新策划。

李阳现在也懒得去搭理他了，尽扯皮，找到王明光那去更是没点吊用，春评里估计又得加一句，他协同有问题得减分。

所以他就干脆自己掏腰包去搞得了，这种事李阳已经习惯了，等后续有了结果，再好好找他们算帐。

不得不说这次李阳为了调动团队所有人的积极性，可算是下了本钱了。

一边让陈强准备开广告账户，在嗨玩上投放广告推广，把帐户通过激励的方式给到曹平或余梦婷。

反正钓鱼佬公司目前李阳的打算是继续完善产品且做市场推广，都是花钱，李阳干脆挪了一部分预算放到了嗨玩上了，也算是为自己的任务进度出一份力。

现在又私人掏出ooo大洋以及这两天放弃摸鱼的任务，可算是大出血了。

“a所有人老规矩，每一小时播报一下进度！”

两人离开后，李阳又在群里了一个消息，今天他也不打算做其他的事情了。

这周的进度对任务的达成太关键了，必须紧盯两天，不然执行上就会出问题，特别是张瑶跟叶海，阳奉阴违的技能估计点满了。

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