因为部门报上来的方案就是把固薪增加了啊
因为提成砍了啊要是固薪再砍那人不是都走光了吗你说为什么要涨固薪啊
“因为不上调固薪员工的工资会有大幅度缩水，造成大批量员工离职。”
余雁摇头“有些员工离职对企业反而是好事，你会后去搞清楚为什么要上调固薪。”
李子纯的汇报思路都要被这句话给搞废了，一时之间除了一句什么都想不起来。
为什么要上调固薪
为什么还在问我为什么要上调固薪啊调薪方案不是你们这些管理层都确认好了的吗
余雁又问“你刚才说固薪上涨，主要涨在什么地方”
李子纯收回了恍惚的思路，切到了下一页t。
“主要是设计部和策划部。”
她指着屏幕上这两个部门各级别员工的薪资。
“我们设计部目前t1级别员工的固薪部分只有2350，最高的t9级别固薪则是5130，调整之后都有了200400的增长。”
“设计师的市场价大概是多少。”
余雁问。
“我们行业普遍在8k12k左右。”
余雁哦了一声“那是有点低，你说的固薪两千多有几个人”
李子纯几乎没有思考地作答道“主要是三个新来的实习生和两个还没转正的新人，除了他们之外级别最低的t2有8人，在职最高级别的只有一个t7的老设计师。”
“那提成呢最高和最低的分别是多少”
“这个数据不稳定。”
李子纯了一眼自己的笔记本，“最高的时候提成可以达到12k15k，最低的时候只有2、300，而且提成和级别没有直接关系，只能说我们设计师去年的平均薪资在7k8k左右，比市场价格略低。”
余雁点了点头“一万多的提成是太高了，加上底薪都过两万了，是应该降低。”
李子纯你到底有没有仔细听我的汇报内容啊
随后余雁又提了几个很细的问题，有的在外人来已经是很刁钻很细致的了，可是李子纯几乎全部都很快做了回答，听得旁边的庞琪脸都要绿了。
坐在会议室最后排的陈若玟却是眼神发光。
李子纯居然只是个打杂的部门助理光迅真是不识货，这种人应该挖过来给自己做助理才对啊
可是余经理虽然脾气怪但也不像是个没脑子的，为什么一直没有重用李子纯呢难道有什么隐情
汇报结束之后，台上台下的人都不约而同地松了一口气，余雁也点了点头。
“很好，以后跟我汇报工作都要有今天这种水平，对数据要洞彻于心，而不是全部摆在一堆糊弄我。
李子纯去弄清楚为什么要上调固薪，今天会议就到这。”
为什么要上调固薪
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