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第二十二章 新人老面孔（第3页）

傅晚明说去北方航天工业集团平台大、流程规范、工作稳定，不确定性因素少。

它有完整的新人培训体系，跟个有模具似的，前面的路一步步都给规划好了，按部就班地跟着组织发展，等着资历的增加收获相应的回报。

个人其实不用想太多，这对一般科研工作者都是一个好的选择。

解杰很难不对号入座，他恰恰是个想得太多的人，也恰恰不想当“一般”

的科研工作者。

否则，在原单位顺风顺水，费劲挪地方做什么，科研单位又不像私企，主要靠跳槽涨工资。

（）;（）　　傅晚明接着说道在北方航天工业集团想太多没用，什么都有规章制度，什么资历能干什么事都列得清清楚楚，而未来院没有这么多历史沉淀，也没有历史包袱，大家就是坐在一起创新想办法，没有论资排辈，就看谁想得远冲得快。

解杰接着问傅晚明冲得快的人有什么收益呢？过去的传统，科研机构多倡导为国为民，牺牲奉献，对个人得失几乎闭口不谈，即使大家都在意，明面上也要做出一副淡泊名利的样子，更不必提宣之于口。

解杰偏偏不吃这一套，直接说出来，将傅晚明一军。

若论经济利益，未来院给不出比其他科研机构更高的待遇，还因为行业经验不足需要摸着石头过河，也就是经常加班加点。

这一点业内人人清楚，傅晚明就是想掩饰也掩饰不了。

但话都说到这里了，先抑后扬也到了尾声，是时候抛出有诱惑力的条件了。

傅晚明说在北方航天工业集团升个主任工程师可能需要八到十年，在未来院有破格提拔的惯例，不拘一格降人才，曾经有个三十不到的小伙子，因为一个项目做成功当年就胜任主任工程师。

眼前，全国有什么航天项目比北斗三号更为重磅，傅晚明按照时间窗数给解杰听，距离首星发射不到5年，距离建成不过8年，这个时候加入正当时，项目结束甚至是阶段性进展都充满机遇。

傅晚明反问解杰能不能看出个人在其中能有多大的可能性？

可能性，道尽了解杰毕生的追求，解杰怎么可能不喜欢呢？解杰离开空间探测研究院正是因为缺乏可能性，学习前辈的经验，以前辈的标准完成工作，学习欧美的经验，追赶欧美的差距，所有的可能性都在纯粹的学习与追赶过程中耗尽了，一眼就看得到底的职业生涯有什么意思。

巧就巧在傅晚明把一个没有边界的个人空间摆在面前，解杰当真向往极了，除了点头没有别的选择了。

至于傅晚明提及孟星高团队的困境，希望他加入帮忙，要其他人听了可能会有掉坑里的感觉，加入一个较弱的研究院就算了，还要加入一个弱研究院的弱团队，弱上加弱。

解杰非但没有失望，没有担心，反而想象着扮猪吃老虎，将来让所有人都大跌眼镜的精彩画面，整个血液都兴奋起来了。

“傅总师什么时候学会基金股票了，老实说他讲的不对，基金的风险也很大啊，我们要不要提醒傅总师一下。”

钱宇吸着一杯冰柠檬水回来，就听到个股票基金。

“唔，解杰只是打个比方。”

孟星高确定傅晚明基本对理财一窍不通，这种话十有八九是解杰自己的发挥。

好在钱宇也没有纠结基金股票的问题，否则能当场开一个财富讲座。

“说正事，傅总师有没有安排你负责哪一块？”

孟星高问道。

“现阶段让我先看你的需要，就我个人来说，想负责整体的卫星务管理。”

解杰说道。

“太好了，我正缺乏这几个分系统的成员。”

如果是正经地给项目成员定岗，孟星高是应该从教育背景到工作经历细细了解，但想想他自己人数稀疏的项目组，哪有资格挑剔，只能先解决有无问题。

之前解杰在空间探测研究院明明负责帆板驱动控制超过三年，整星数据管理也烂熟于心，领导却以实践经验不足迟迟不同意拓展外延，要把自己当作螺丝钉焊死在固定岗位上。

解杰不甘啊，而现在，居然一句话就轻易地解决了，和神灯许愿也没啥差别了。

解杰举起啤酒杯，重重地和两人碰杯。

锅里沸腾的油红彤彤的，店里一排排的灯笼红彤彤的，就连几杯下肚后孟星高和钱宇的脸也是红彤彤，此刻解杰眼里看到的世界，哪哪都在为他远大的前景而张灯结彩。

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