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第十七章 麻雀虽小一分为二（第2页）

“彭院长，我有一个更好的提议。

北斗三号是一个极具挑战性的项目，新旧两种研发模式各有利弊，但谁更适用我们不得而知。

既然北斗项目国家都能纳入竞争机制，让两家研发机构参与，那么，我们为什么不能在初期采用内部竞争机制，谁的方案好就往下执行谁的方案。”

傅晚明说道。

“我没问题。”

沈富生底气十足地答道：“团队成员大家自愿加入，不强制吧。”

刚才的投票结果已经说明大家更愿意加入成功概率更大的队伍，沈富生喜欢这样被拥护的感觉，几十年的兢兢业业不图金钱不图职位，就想成为一个领域的泰山北斗，换一块说一不二的金字招牌。

在座的所有人谁又有他沈富生发射过的卫星更多呢，不加入他的团队，难道跟着一个毛头小子吗？

当然，这个毛头小子可能只是傅晚明的传声筒，傅晚明也有权力强制将队伍均匀地一分为二。

可他整天把强扭的瓜不甜挂在嘴上，尊重个人意愿，顺应个人发展，这样做无异于打自己脸。

沈富生反而不怕傅晚明硬来，就怕他不硬来，否则怎么显得自己占理，怎么众望所归地主导起项目呢。

“但如果团队成员悬殊太大，也不公平吧。”

傅晚明实际上心里没有像沈富生那样盘算太多，不从心底认可的方案，执行起来也容易变形，他也想用事实证明研发模式变更对效率的提升，只是如果队伍人数失衡，可能结论不准确，所以对规则本身产生了一些疑虑。

“傅师，我没问题的。”

大家的意向很明显，但傅晚明作为总设计师，总是展开羽翼保护孟星高反而对团队管理不利，孟星高想着如果人力悬殊还能打一场以少胜多的战役，不是正好说明新模式的先进性吗。

一时嘴硬的后果是，孟星高眼睁睁看着众人坚定地走向沈富生，自己的身后竟然一个人都没有，心底丝丝凉意袭来，会议室中央的圆桌像一条三八线，将世界划分成热带与寒带。

唔，还是太勉强了吗？孟星高有心理准备加入自己团队的人很少，没想到竟然会一个人都没有，正懊恼自己的自大时，钱宇的一只手落在他的肩膀上。

“孟前辈，你有我就够了。”

“不是吧，你俩需要一个厉害的调度。”

陈墨也走了过来。

“还有我。”

陈灿、莫启贤、余行健几人异口同声。

有了几人的身先士卒，尚在摇摆之中的成员考虑到风险越大收益越大，在人少的团队更有机会选择到想要的位置，于是又有几个人走到孟星高的身后。

团队分组完毕后，傅晚明被这么一搅局也没了心情继续研讨，匆匆结束了会议。

离开会议室前，沈富生看着孟星高可怜的团队，得意洋洋地说道：“呵，麻雀虽小，五脏俱全，看好你哦。”

“不劳担心。”

孟星高维持着不堪一击的尊严，心里却一个劲地打鼓，沈富生甚至有点高估了自己，这人丁稀少的，哪来的五脏俱全，接下来完全不知道怎么办才好。

然而，傅晚明没时间手把手教孟星高接下来怎么做，他手上还有一件更重要的事，那就是研发经费。

一般情况，航天领域都是先有项目经费再立项，这北斗三号项目在其中又有些不同，未来院作为新引入的单位，能力善在考察中，有没有能力做还是未知之数，得先拿方案再确定承接数量和范畴，最后才会划拨相匹配的预算。

现在，北斗三号项目组的基础费用和人力成本还挂在未来院各部门，但俗话说县官不如现管，都已经分出去的人和任务，哪个部门会开绿灯。

实际工作中，傅晚明少不得和各部门主管摩擦，工作开展起来效率低下，经费不解决，项目组运作就处处掣肘。

第二天一早，傅晚明出差了，临上飞机前给孟星高打了个电话，有事联系不到自己可以去找一名叫刘建设的老专家求助。

果然，孟星高很快就联系不上傅晚明了，可他不敢等等等，撇开与沈富生的团队竞争不说，卫星管理办公室给的时间并不充裕，导航卫星频段是要争夺的，卫星发射是有时间窗的，早一天开始就有早一天的时间优势。

孟星高只好硬着头皮来找傅晚明留给他的老专家刘建设，这个老专家以前孟星高完全没有接触过，私下打听过几回，有人说他恃才傲物，脾气古怪，一手好牌打出事故，也有人说他醉心理论研究，论文发表无数，心里门清看破不说破，是个扫地僧一般的角色。

院里关于刘建设的传闻不少，刘建设人在哪里却不好找，孟星高走遍办公区都没找到刘建设的铭牌，曲里拐弯问了不少老员工才知道刘建设根本不坐在办公区。

孟星高离开办公楼，根据知情人士的指引，在测试厂房的背后找到一栋小楼，走近一看，生锈的门牌上隐约可见专业资料库五个字。

这些年科研单位推行无纸化办公，基本所有资料都已扫描上传，在网络上任人检索，早就没人翻阅实体资料。

若不是为了找刘建设，孟星高都不知道未来院还有这么个人迹罕至的地方。

（）;（）　　资料室的小楼看起来有些年头了，外墙覆盖了一层厚厚的爬山虎，爬藤已经深入到灰白的墙体之中，深深浅浅像一道道裂痕。

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