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第13章（第1页）

两个部门平日里的定位差不多，都是根据市场分析，然后分析目标客户群，再进行深层次的转换。

以研究客户为目的的，来使其达成需求。

对外沟通客户，对内对接研发部。

另单设销售部，现在任务主推渠道，除了线下，还有电商。

之前繁花积压很多库存，皆是因为销售渠道单一的原因。

所以秦卿在来之前就获取了研发部现在所缺材料，在给予支持后，要求她们每个月必须都有新品推出。

然后营销部要根据这些新产品不同的功效，去打造她的亮点。

在有坚实的后背的基础上，此时任务最大的就是去拓宽渠道的销售部。

繁花之前是没有专柜的，因为资金有限，只能杂揉在一些精美日化品店销售。

日化品店本就种类繁多，就导致繁花并不突出。

而现在最需要的就是拓展繁花的影响力，所以首先当下城市每个大卖场，都需要设立专柜，资金c从来不缺。

就是要看销售部跟卖场谈分层的能力。

除却卖场这一块，现下最时兴的电商也需要去拓展。

所以秦卿给销售部指定了严格的淘汰制，c不缺人才。

若连续三次业绩垫底，便会直接被开除。

另各大卖场专柜需在一周内谈拢，接下来一周每天全员加班。

一听加班，时间还这么紧迫，众人顿时提到了嗓子眼。

江意想不通她一个行政加什么班。

江意本以为这事就跟自己没什么关系了，谁知秦卿下一嗓子就提到了她们部门。

江意原本还涣散的眸子，立马聚了光。

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“将行政并到人事部，归人事部管。

部内严禁存在分工不明。”

秦卿的声音沉而稳，不带一丝温度。

听在江意耳中却像是针对着她来一样。

谁稀罕，不就是想找个人管她吗？

不过秦卿只在她身上停留一瞬，便接着说了下一件事。

“人事部接下来一个月主要负责招聘，每个部门都需要储备人才。”

秦卿话虽然说得不直接，但谁听不出他话中的意思，只要有了新鲜血液，他们这些老人留与不留也没关系。

不过是在他们身后安了一根刺，时刻督促他们罢了。

在之前如同水货一样的公司里呆习惯了，突然来一个一上来就定各种规矩，还细节到恐怖的大公司，让大家感到深深的恐惧。

大公司就是这样，他们最不缺的就是人，只要你没有让公司拒绝不了你的存在，那么很有可能下一秒，你就被换掉了。

不卷还好，要卷就卷得无人生还。

曲珊一听接下来一周每天都要加班，那椅子坐得跟有针扎似的，频频朝江意这边看来。

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