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第39章 背大佬（第2页）

黎叔微笑着点头，表示愿意与天哥和朱干一同制定一个全面计划。

他们决定组织一次高层会议，邀请工厂各个部门负责和利益相关者参与讨论。

样可以确保每个意见被充分听取，同时也能够增加变革可行和成功可能。

在高层会议上，天哥、朱干和黎叔向与会者详细介绍了研成果，并解释了变革目和潜在好处。

与会者们开始积极参与讨论，提出各自观点和担忧。

过一番激烈讨论和协商，最终达成了一个共识。

大家认识到个研成果潜力和重要，同时也意识到了实施过程中可能存在挑战和风险。

了确保变革顺利进行，他们决定制定详细实施计划，并设立一个专门团队负责监督和管理变革过程。

朱干对个决定感到意，他意识到自己研成果将对工厂未产生深远影响。

他决心与团队一起努力，确保变革成功，并同时保持警惕，继续观察黎叔动向，确保工厂利益受损害。

在接下子里，工厂开始按照制定实施计划逐步推进变革。

朱干和团队全力以赴，确保系统稳定和效。

他们与各个部门密切合作，解决实施过程中问题和挑战。

随着时间推移，工厂逐渐适应了新运营模式，效率和生产力得到了大幅提升。

个研成果成了工厂一项重要优势，工厂展打下了坚实基础。

朱干和团队努力得到了工厂高层认可和赞赏。

他们也逐渐了解到黎叔并非其他良目，而真心工厂利益着想。

黎叔成了他们重要合作伙伴和指导者，他验和智慧对他们成长和展起到了重要推动作用。

工厂变革仅仅技术进步，更团队合作和沟通结果。

朱干意识到，只与团队紧密合作，共同追求工厂展目标，才能实现个成长和价值最大化。

随着工厂成功变革，朱干也逐渐明白，只保持警惕和谨慎，同时保持开放和合作态度，才能更好地应对未挑战和机遇。

他决心继续努力，工厂展做出更多贡献，并与团队一同迎接未挑战。

朱干通过天哥引荐认识了黎叔，工厂上层大佬，平时基本出面，也会工厂，朱干分析，个黎叔也可能只冰山一角，工厂上层可能很多，黎叔可能只其中一个，黎叔上面也可能更高权利脉与大佬，下算捅了马蜂窝了，自己研程序虽说诞生了，但管好好用，被上面重视了以要逃跑话可就更难了，在里做大做强总种奇奇怪怪感觉，但当下况，也允许朱干多想了，只能说走一步算一步了，通过程序接线大佬，样一可以更加了解工厂运作，可以想更多其他办法…

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