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第151章 曙光下裂痕（第2页）

这场内部会议的召开，标志着嫚博公司开始走向团结和稳定。

员工们重新找回了信心和动力，开始为公司的展贡献自己的力量。

而李明也因为他的勇敢和智慧而赢得了大家的尊敬和信任。

然而，就在曙光初现之际，那道裂痕依然存在。

它时刻提醒着嫚博公司要保持警惕和清醒的头脑，不断完善自身的管理机制和运营体系。

只有这样，嫚博公司才能在未来的商海中乘风破浪、勇往直前。

这些裂痕不仅影响了公司的运营效率，更威胁到了公司的长远展。

赵静嫚，嫚博公司的老总，一个精明能干、眼光独到的女性。

她深知，一个企业的成功不仅仅依赖于产品的质量和市场的开拓，更离不开一个团结、高效的管理团队。

然而，近期她现，公司内部的管理层之间出现了分歧和矛盾，导致公司决策迟缓、执行力下降。

其中，张经理和王经理作为公司的中层管理人员，他们的矛盾尤为突出。

张经理以其丰富的市场经验和独到的见解在业界有着良好的口碑，但他的管理方式过于保守，缺乏创新。

而王经理则是一个充满活力和创新精神的人，但他的决策往往过于激进，缺乏稳定性。

两人的管理风格和管理理念存在明显的差异，导致他们在实际工作中经常出现意见不合、争执不下的情况。

在这种情况下，李明这个中层管理人员的角色逐渐凸显出来。

李明不仅有着丰富的市场经验和扎实的专业知识，更有着出色的协调能力和沟通能力。

他能够准确地把握市场动态和客户需求，提出切实可行的解决方案。

同时，他还能够有效地协调公司内部各部门之间的关系，化解矛盾、促进合作。

在李明的主持下，公司的运营逐渐走上了正轨，业绩也有了明显的提升。

然而，一山不容二虎。

赵静嫚深知，如果继续让张经理和王经理在公司内部争斗下去，不仅会影响公司的运营效率和展前景，更会让公司陷入更加严重的危机之中。

因此，她决定采取果断的措施来解决问题。

在深思熟虑之后，赵静嫚决定解聘张经理和王经理两位中层管理人员。

这个决定并不容易做出，因为张经理和王经理都是公司的老员工，对公司有着深厚的感情和贡献。

但是，赵静嫚认为，公司的长远利益高于一切，她必须做出这个艰难的决定来保障公司的稳定展。

在解聘了张经理和王经理之后，赵静嫚立即开始寻找合适的人选来填补他们的空缺。

经过多方考察和筛选，她最终决定提升李明为公司的副总经理，协助她管理整个公司。

这个决定不仅得到了公司内部员工的广泛认可和支持，也让李明倍感荣幸和激动。

李明上任后，迅进入角色并展现出卓越的领导才能。

他先对公司的组织架构进行了优化和调整，明确了各部门的职责和权限，提高了公司的运营效率。

同时，他还加强了与员工的沟通和交流，了解了员工的想法和需求，增强了员工的归属感和凝聚力。

在业务方面，李明也展现出了出色的能力。

他准确把握市场动态和客户需求，提出了一系列切实可行的解决方案和策略。

在他的带领下，公司的业务不断拓展和壮大，市场份额也逐渐增加。

此外，李明还非常注重企业文化的建设和传承。

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