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第42章 异样化（第2页）

刚扎进针，血液没有流出来，一股绿色的能量却从伤口冲出，绿色能量带有一定的腐蚀性和精神冲击，赵婷婷和针管被能量冲退了几步。

赵婷婷的手臂上的皮肤好像被火烧伤了一样，疼痛无比，她咬牙坚持着，向大家说明了情况。

领导和队友们都惊慌失色，唐晓可不能出问题啊，现在空间内有多人呢！

如果唐晓出事，大家可能都会被困死在空间里，这可怎么办？

大家又开始寻找讨论各种办法，队友们也为唐晓担心着急。

最后大家讨论出原因可能是柳叶引起的问题，现在找不到解决办法，又不能拿唐晓做实验尝试，于是一位工程师提议道，唐晓可能是柳叶吃多了，能不能催吐，让他吐出来。

大家觉得可行，就给唐晓扣了一会喉咙，还真吐出了一些绿色液体。

可是，问题似乎还是没有解决。

太难的实验又不能进行，一位工程师说道，唐晓不能实验，那我来实验，去拿柳叶来，我吃，你们再拿我做各种实验。

唐晓不能出问题，如果实验我有成果再给唐晓用。

在会议中，当这位工程师的话语落下，整个会议室突然陷入了一片异常的安静。

仿佛时间都在这一刻凝固了，五秒的沉默如同一个沉重的音符，敲打着每个人的心灵。

然而，五秒过后，一位同事的声音打破了沉寂：“一个肯定不够，算我一个。”

这简单的几个字，却如同火炬一般点燃了大家的热情。

紧接着，一个个声音纷纷响起：“加我一个。”

“还有我。”

“加一个。”

这些声音交织在一起，汇聚成一股强大的力量。

每一个声音都代表着一份坚定的决心和勇气。

这些人原本都是单位的领导层，他们在关键时刻，放下了职位的光环，愿意为了共同的目标奉献自己。

大家都清楚尝试可能意味着要付出生命的代价，但他们毫不畏惧，积极地参与进来。

这种无私的精神令人动容，让人感受到人性中最温暖、最伟大的力量。

他们的挺身而出并非出于冲动，而是源自内心深处的责任感和使命感。

在这个关键的时刻，他们用行动诠释了什么是担当，什么是奉献。

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而参与的人数远远不止十人，而是在众多人当中选出了十位勇士去尝试。

这十位被选出的人，他们肩负着众人的期望和信任，将面临未知的挑战。

他们的勇气和奉献精神将成为整个团队的榜样，激励着更多的人勇往直前。

在这个场景中，我们能感受到一种无私的情感在涌动。

这些人的决定不仅展现了他们个人的勇敢和奉献，更体现了团队的凝聚力和向心力。

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