带薪拉屎喝水蹲得腿麻肚子撑,我就知道我来对了地方,后来又转岗技术支援部又转岗生技,工作就是围着工业机器人打转,听说明年还要去c玩数控,底薪和资位也年年涨的,我本来只是想领完旺季激励金干到过年就走的,结果到年了又续签了三年的合同。
相对来说,我在格力打螺丝干得腰酸背痛腿抽筋,每天早八点晚八点的两班倒,两小时吃饭工作十小时,没有加班只有底薪和绩效,一月只有倒班歇上一天,一年后才有公积金,月薪五千出头看着还好,但要是拿到富士康这么干,倒班只歇一天,就相当于一月倍加班四十四小时,双倍加班o小时,三个双倍签到o小时,以我现在员三o的底薪来说,加上津贴一月能拿上近八千,相差得太多了。
这么算下来的,富士康还算是有良心的,说富士康坑的,那是没遇见过拖欠工资,交不齐五险一金的,工资压两个月工资放的,至少每月七号工资执行度,就干掉了八成八的公司工厂。
后来后来的,干的久了,也慢慢觉得富士康坑了,坑的就是加班不稳定,有淡旺季之分,坑的就是逢年过节的总要安排调休补班,休息天数除了节假日当天的,其他八成都是拿着其他周六换来的,这点儿就感觉是耍流氓的,全天下的乌鸦大都是一样的黑。
在富士康工作久了,我现资位和薪资常常呈现出两极分化的现象。
员级师级的职位差异犹如两个世界,但也有人陷入底薪和资位倒挂的困扰。
富士康的工作环境众所周知,个人的薪资是需要严格保密的,多少,自己心里有数就好。
然而,打听别人的薪资往往纯属自找烦恼。
同样在一个车间,有的人每月能拿到三四千,而有的人则能达到八千一万。
即使从事着同样的工作,由于职位不同、底薪不同、津贴补助不同,每个人所感受到的差异和不平衡也是不尽相同的。
即怕兄弟吃苦,又怕兄弟开路虎。
更何况职场里拿来的那么多的兄弟,搭档也并不盼着你比他更好,甚至是好得多。
偶尔义务加班的时候,开完后去培训测试一下手感,覆盖程式没能覆盖完的,想要拖堂拖课处理一下的,当初的老林就给领导说,义务加班是你们师级的事儿,我们员级就不配参与这事儿,每月这点儿钱,还干了个毛线。
津贴放的数额有所减少,我感到有些不解,于是去找领导反映这个问题。
我质疑自己为何得到的评级为c,而有些人整天无所事事却得到了a评级。
我看到有些人似乎只是在上班时呆,却并未看到他们实际付出的努力。
在工作中,我们往往难以看到他人的辛勤付出,只看到他们默默地站在那里。
我并不认为干得越多就一定能获得更多的报酬。
即使我们不断学习,提升自己的能力和技能,我们的职位和薪资似乎仍然停留在原地。
我们不得不学会斤斤计较,凑合着完成任务即可。
在年的年底,一场突如其来的新冠疫情席卷全球。
那时,我还在郑州一家模具冲压车间工作。
我清晰地记得,大年廿五那天我回到了温暖的家,第二天便参加了妹妹亚茹订婚的喜宴,因为高兴,多喝了几杯,结果第三天就收到了疫情爆的消息,让我猝不及防。
我有一位同事,他因为某些原因需要稍晚些回去。
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