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第37章 大展宏图雄心2（第1页）

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到了周一上班时，郭少龄彻底恢复了元气，神焕、神采奕奕。

沈常向郭少龄说明，上周叶皓宣布了文旅集团将开始执行考核制度决定。

叶皓期望郭少龄能够配合沈常和相关部门留意并收集各部门在执行考核制度过程中反馈建议和意见，以便能够研和修订出更符合文旅项目需求考核制度。

郭少龄了解到，虽然大集团很久以前就公布并实施了考核制度基本模板，但具体实施细则则由各子集团据自身展需求决定。

文旅集团成立了一段时间，了杜绝工作中可能出现推诿扯皮、拈轻怕重、劳而获等公平现象，叶皓认现在实施奖惩分明考核制度合适时机。

郭少龄早就听说过，地产集团由于展历史悠久，规模庞大，项目众多，员工数量众多，制度健全，因此在考核机制上也非常严格。

每个月都会进行业绩排名，并据排名决定当月奖金。

此外，各地区公司营销、施工质量等方面也会进行排名，前三名公司奖金厚，而最三名公司则会被扣除奖金甚至面临罚款。

员工方面，也会据工作绩效进行部门排名，前三名可以多得百分五十奖金，而最三名则会被扣除一半当月奖金。

叶皓认文旅集团刚刚起步，宜直接采用地产集团考核标准。

因此，他们商议出了一种相对温和考核制度。

种制度旨在鼓励员工积极参与工作，提高工作效率和质量，同时也避免过于严厉惩罚措施对员工造成过大压力。

郭少龄深感叶皓虽然年纪轻轻，但在管理方面展现出了卓越才能。

他思考问题全面细致，善于总结和创新。

叶皓既验富管理者稳重风格，又敢于挑战常规果敢和魄力。

在与叶皓深入相处中，郭少龄对他才华和才干产生了深深敬意和仰慕。

他每一个决定，无让她感到信。

中午，郭少龄前往食堂用餐。

她注意到几个文旅集团坐在一起，于特意找到他们身远处一个位置，被一柱子遮掩着，静静地享用午餐。

那几个谈话声传入了她耳朵。

“听说马上要考核了，越越难混了。

当时就了用被考核才调过，下倒好，才调过多久又要遭殃了。”

“也听说了，部门理通知下午学习考核文件了，一看到那长考核细则就头疼，以真好混。”

郭少龄心想：实施考核细则目就要杜绝混子现象，让员工们更加积极地投入到工作中。

虽然可能会给一些带压力和困扰，但也了整体展和进步。

过，她也能理解底层员工们想法。

很多可能只想要安稳地过子，过多追求和规划。

并意味着他们能力者机会去成长和展，只可能缺乏领导层面视野和格局。

句俗语说：“一个格局决定了他生高度。”

些员工年纪可能比叶皓年轻，&xeoo未必能拥他襟和抱负。

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