可直到所有的高层领导都来了之后,燕父还是没有想出自己究竟与什么人交好上了。
眼看众人都已经到齐了,索性他也就不管此事了。
揉了揉太阳穴,他有些疲惫的站起身来。
对着所有的高层告知了这条喜讯。
一时间,全部人都兴奋了起来。
技术部主管开心的大喊道:“太好啦,这下我们终于能够开更先进的技术了,我们的生产能力也将会大大增加!”
“哈哈,技术主管说的不错啊,照我说啊,早就应该把那些被时代淘汰的老古董丢了!”
当然了,有人欢喜,也有人忧愁。
就比如人资部门的高层,他无奈的说道:“厂长啊,这新设备是有了,但是这新设备也得有人会用吧,我们厂内现在大部分人员都是些没什么高文凭的老员工了,他们想要学会这新设备的操作,估计得要个几天的时间吧……”
“咳咳!”
燕父轻咳两声。
对着众人说道:“刚刚人资部的话你们也听到了吧?”
“是啊,这确实也是个小麻烦。”
“难不成现在要再招聘一些年轻人?可是我们的待遇明显不如隔壁几家啊,哪个技术型人才会来我们这里呢?”
看着叽叽喳喳的几人,燕父大喝一声。
“都肃静!”
等到众人的声音消散之后,燕父又说道:“现在,我再针对于这个问题说明一下,以后我们工人的工资,技术硬的或者资历比较老的,都提高三成!
新人的话,那就暂时先提升百分之十五左右吧。”
“什么?”
这话一出,众多高层都是一脸的震惊。
“提高三成?那岂不是直接从六千的月薪直接提升到八千?这要是再拿个全勤和节假日福利什么的,一个月的薪资岂不是要达到一万了?”
“这这这……这简直比隔壁几家的待遇都要好啊!”
“这样一来,我们绝对能抢在众多工厂的前面招收到技术性人才啊,且此方案实施后,绝对会有许多人想要跳槽的。”
“话虽这么说,但是……这一下就提升了百分之三十,是不是有点太多了?以我们厂子的财力,恐怕会很难支撑的住啊!”
震惊之余,也是有许多人提出了问题。
……
还没等众高层冷静下来,燕父又放出了一个更加震惊的信息。
只见他接着说道:“刚也说了,新人的薪资提升百分之五,然后,工期满一年后上涨至百分之二十!
三年后还坚持在岗的话,那就按老资历的员工看待,拿上涨百分之三十的薪资!”
嘶!
几人已经惊讶的说不出话来了。
他们一度怀疑,厂长的脑门子是被驴给踢了吧?
这样子搞下来,他自己年底的分红说不得都得降低百分之四十到五十左右!
也就是说,如果燕父一年能挣五百万的话,那么实行这项政策后,就只能挣到三百多万了。
而他们这些打工人,工资可是会翻倍增长的啊。
……
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