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第68章 压力（第2页）

“效果样？”

“也就大家聚一聚交流探讨一下！”

妮娜思考了几秒，“们今年第一场会议，干货，探讨了一场关于美业模式话题！”

“今年美业流行什样模式？”

“哈哈，其实讲今年美业赚钱模式！”

三年黑天鹅事件过去，开局一年终平凡一年，大环境景气，行业轮转快但依旧迹可循。

美业如何在一年快破局，每一位美业都要思考问题。

“记得娑黎丝在今年上半年，开了一场很大会议！”

“们第场，们开了一场大型内培会，专门针对美业心态培训。”

麦客第一印象觉得种培训会离商业会比较远。

妮娜则看，“们就觉得现在真就对，你想想员工，一个员工真骑在板身上…！”

“美业行业负面声音挺多～！”

麦客作媒体常能看到媒体报道oo员工‘教板做’、‘整顿职场’系列新闻。

“其实板话呢，真很多板…”

妮娜叹了一口气，“o％板都很赚钱，仅仅赚钱，除了承受自于工作上压力，要承受员工背叛和霸凌！

……”

“员工背叛和霸凌？”

妮娜意味深长点了点头，员工霸凌，麦客对此感到非常诧异。

另一面看，许未倒可以针对就相关话题访问美业板娘们。

“员工也很内卷，然员工很躺平，板又很内卷等等，……都一个平衡一个体现！”

“娑黎丝内培会姨您做分享吗？”

“主讲师们请了一位行业大咖，然做个心态一个培训，从心理学角度，做了一个目标培训，真希望话，能做到上面讲‘平衡’一个培训。”

“初心很赞！”

麦客认一种员工可持续展福利。

“在个培训里面话，当时想和个师全力以赴，去赋能们各个门店！

……”

在其中，妮娜当时希望把课程培训搬过，过娑黎丝收消化，想打造一家公司，把公司展成平台，个平台里面包了一个培训心态机构。

“除了心态培训机构，希望营销一个机构和厂家边进行结合，促进们务落地执行，拓客一个机构，从一个平台思维去做！

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