钱固然这次没有任何新的发现,加工好的竹雷以及剩余的散碎物件都被何考带走了。
钱固然似乎也察觉到了淡淡的火药气息,但他没怎么放在心上,以为是何考从老家房子里沾上的,没想到别的——正常人恐怕都想不到。
换了公寓后,接下来一个多月无事发生,钱固然好像也没什么异常举动,何考也不禁有些疑惑,难道是自己搞错了?这一切就像一个恍惚的梦,倏然间就过去了。
();() 可是那段录音是真实存在的,录音中提到的人也是真实存在的,包括高雪娥也包括他的父亲周度,这一切又如何解释呢?
何考所谓的平静无事,在钱固然眼中却有些惊险刺激。
这一个多月,何考新租的公寓几乎成大车店了,隔三差五就有不速之客,深夜到访者也不少。
钱固然暗自庆幸,幸亏自己早已把东西弄到手,就是何考平日戴的那个兽爪挂坠。
事情发生在何考换了宿舍的一周后,部门团建的时候。
有不少领导热衷于搞团建,包括小公司的老板及大公司的主管,大抵都是以建设企业文化的口号。
员工们对此褒贬不一,总之得看具体情况。
把整个公司或部门的人没事就拉出去操练一番,身为领导会获得潜意识中的满足感,甚至是消除焦虑的一种方式——我能指挥这么多人,他们都还得听我的。
假如团建活动搞得太频繁又没档次,且总是占用节假日休息时间,大多数员工都会反感,吐槽折腾这些还不如直接折现发奖金呢,尤其是那些有家室的员工。
在某些小公司,甚至还有众筹搞团建的奇葩老板,真是唯恐不把公司干黄啊。
但很多大公司内的业务部门,不少事情的运作都有点像机关单位了,也是有经费预算的,其中有专门的活动经费,不花掉的话也不能直接发给员工。
高雪娥也是偏好搞团建的领导,但由于云生活事业组一直是相对边缘的部门,她还算克制,团建的频率并不高,最近半年基本都是以迎新的名义。
工作忙的时候无非就是晚上聚个餐,假如工作不太忙也没有新员工入职,基本上部门每月集体外出活动一次。
这次活动说来也巧,是合作单位的赞助。
八达集团是栖原当地的一家大企业,麾下产业涉及文旅、娱乐、地产等。
它在栖原市有家五星级酒店,酒店的附楼则是一家健康会所。
会所共有四层,一楼是标准泳池以及室内水上娱乐项目。
二楼是自助餐厅,还有棋牌室、家庭影院、游戏包厢等,可以搞聚会也可以玩大型剧本杀。
三楼则是各种主题客房,提供水疗、SPA等服务,套间客厅还配了KTV设施,就像带卧室和卫浴的娱乐包间。
四楼有各种健身器械,还有舞蹈、瑜珈、形体练习室并配有指导教练。
为什么把健身房放在四楼呢?因为从一楼到三楼都可以穿浴衣活动,这样方便。
浴衣有长袍式的,也有上下两件家居式的。
八达健康会所的定位,是面向高端客户提供安全健康的健身休闲、社交娱乐服务。
它是会员制,而且会员卡卖得挺贵。
可是这几年业务不好干,销售额萎缩得有点厉害。
外面的健身房、娱乐城成批地关门,规模越大越高端的场所,受到的冲击也越大。
八达会所使用的是本集团物业,不必交房租,所以才能勉强维持下来。
最近市场稍有点起色,得赶紧想办法加速回血。
取消会员门槛,或者降价打折大甩卖?这好像会砸了自家高端的招牌,只能通过别的手段搞优惠,通过宣传推广搞合作开发。
八达集团也有自己的宣传部门,但最近削减了规模,把宣传推广业务外包给一家传媒公司了。
该传媒公司原本就与螣信栖原分公司有合作,便顺势牵线,策划了一个活动。
他们新推出了一款联名会员卡,不打折不甩卖,而是免费送。
栖原分公司的全体员工五百多号人,每人都收到了一张联名卡,免费体验期三个月。
在这三个月,除了私教、使用包厢以及包间内服务,会所其他服务包括自助餐都是免费的,各种娱乐健身设施也全部免费使用。
这与旁边五星级酒店住户的待遇是一样的。
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