觅觅科技的公关部门负责人尚晓玲,手底下拥有一批神通广大,潜伏在各竞争对手公司的暗探。
这位公司内部的锦衣卫头子在收到陈朔的指令后,立刻就开始运作调查。
新年复工第一天,陈朔领着几个高管在大楼里转了圈,亲自了开工红包,然后在如家人般的员工们热烈要求下,勉为其难的做了番简短的演讲。
“今年,我将率领公司继续奋勇前行,争取将觅觅商城实现盈利。”
“同时,我会努力推进,并且力排众议,把基层员工的待遇提高百分之二十以上!”
“听懂掌声!”
虽然家人般的员工们并不知道作为董事长的陈朔需要力排谁的众议,但能加工资就是好的,于是掌声愈热烈。
等陈朔宣布完这个消息回到办公室,财务总监就跑进来,开始旁敲侧击。
“朔总,您真的要给员工涨工资?”
陈朔打开电脑回复了几个邮件,抬眼看了看财务总监,然后回答:“你们财务牵头,联合总经办和行政出一个激励机制,不用给所有人都加,要选择性的加,只要有三分之一的人涨了工资,其他人就掀不起什么浪。”
“接着等半年,再把所有人的工资都调整为同等水平,不仅省了半年的钱,同时员工还会知道,在这半年的时间里,公司的效益又提升了一等级。”
财务总监心领神会,立刻就去着手办理了。
坐在沙上等着汇报工作的酱爆,目送财务总监走了,才问:“朔总,这是为什么啊?”
陈朔翘起二郎腿,丢给酱爆一根烟:“这样一来,员工就会去争那三分之一涨工资的名额,大大提高牛马的工作效率。”
“同时,我正好同时推动内部监察部门的组建,拿这件事练手。”
“因为肯定会有中层用这个机制从中谋取好处,比如收取员工的好处啊,以此去哄骗刚入职的娇俏女员工之类的。”
“我来坐镇新组建的监察部门,半年时间不仅能优化掉摸鱼的牛马,给肯卖命的牛马涨工资,还能揪出中层管理中的害群之马,简直一举多得。”
酱爆这个技术工种真的万万没想到,涨工资这么个造福百姓的事,到了陈朔手里就多了如此的门道。
要不说这狗币能当董事长呢。
“你这对吗,朔?”
酱爆目光深邃,“你再也不是当年一起窝在办公室里偷看女主播擦边的朔了。”
陈朔耸肩:“我也不想的,可江湖凶险,这么大一家公司不上点手段,如何管理?”
“行了,别逼逼了,什么事?”
“哦,你让我和吴海江搞的大数据算法,已经弄得差不多了,正在投入觅觅商城和旗下平台里测试,尤其重视推送内容的能力,运用个半年左右时间,差不多就成熟了。”
这真是个好消息。
陈朔由衷的夸赞道:“酱爆,当年哥礼贤下士,三顾茅庐去找你,真的是再正确不过的事情了。”
“你放心,等老子大业一成,就给你裂土分王,原始股肯定是跑不掉的。”
这当了大哥,别的本事没怎么涨,给人画饼的本事是越见涨。
牛马们,都给我往死里干活吧。
下个月哥能不能提大别墅就看你们的了。
陈朔又亲自去了趟技术部门,把酱爆和吴海江叫到一块,看了看他们的大数据算法,运行的不错,总控中心的数据很清晰。
人事部门也来找陈朔,新年要开始招聘了。
觅觅科技一年大概会大规模的招聘两次,一次年后,一次秋招。
公司一旦做大做强,岗位就会不断细化,每个人的分工非常清晰,所有人就是精密仪器当中的一个螺丝。
岗位工作内容能精细到什么程度?
精细到甚至该岗位的人,都可能不清楚整个项目的工作流程。
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