乔峰轻拍着江山的肩膀,语气诚恳且意味深长地说道:“小伙子,真是相当出色啊!
自我来到这家公司工作至今,已经度过了漫长岁月,但像今日这般目睹李总亲自关注员工转正之事,还真是破天荒头一遭。
显然,李总对你可是赞赏有加、满意度颇高啊。
只要你继续保持这样的状态并全力以赴,未来必定无可限量!”
乔峰所言绝非虚妄之词,通常情况下,员工的入职与转正事宜皆由人力资源部门全权负责。
而此次李总竟然亲自出面安排员工提前入职,着实是史无前例的举动。
当然,这其中或许也与江山身为李总的专属司机,每日陪伴左右有着密不可分的关系。
江山转正这天,正好也是行政部团建的日子。
公司为了让员工们更好地融入团队,增强彼此之间的交流和合作,特别推出了一项名为“感染力”
的福利政策。
这项政策得到了老板的大力支持,他亲自批准每个部门每个月都有一次集体活动的机会,并将其命名为“团建”
。
根据公司的规定,各部门会根据上月的业绩完成情况获得不同的人均费用指标。
这意味着表现优秀的部门可以享受到更高标准的团建待遇,而业绩稍逊一筹的部门则需要在预算范围内精打细算。
这种激励机制既激发了大家的工作积极性,又促进了各个部门之间的良性竞争。
至于团建的具体项目,则完全由本部门自行决定。
可以选择聚餐,大家围坐在一起品尝美食,分享工作和生活中的点滴;也可以选择集体参与各种娱乐活动,如唱歌、打保龄球或者户外拓展等,在欢乐的氛围中放松心情,增进彼此的了解和信任。
每次团建结束后,只需拿着相关发票回到公司报销即可。
这样的安排不仅方便快捷,还让员工们感受到了公司的贴心关怀。
通过这些团建活动,员工们能够更好地理解团队协作的重要性,同时也提升了对公司的归属感和忠诚度。
江山提前转正一事成为了今日团建的重中之重,大家纷纷向其表示祝贺。
行政部门的同事们更是热情洋溢地与江山碰杯,以此传递真挚的祝福和喜悦之情。
面对这突如其来的热情,江山感到既惊喜又感激,于是毫不犹豫地回应着每一次举杯。
由于今日无需护送李总下班回家,他心情格外舒畅,尽情享受着啤酒带来的愉悦感。
在腮红泛起、脸颊发热之时,江山激动地表达了自己对于“感染力”
这个大家庭的强烈归属感,并坚定地表示将全力以赴、努力工作,期望能在公司长期稳定地发展下去。
听到江山如此充满激情的表态,行政部经理宋春红深感欣慰并给予了高度肯定:“年轻人就应该拥有这样的冲劲和干劲!
我们坚信你必定能够胜任这份工作,加油吧!”
她的话语如同春风拂面般温暖人心,让在场的每个人都备受鼓舞。
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