你是主管,这不是你该写的东西吗?
还有啊,会开到现在算加班不?我申请上午调休,回去补个觉。”
上午休不休息的事情,何考不好插嘴,但他初来乍到也不想搞得太僵,赶紧摆手道:“我写就我写吧,没经验怕写不好,只能先试试,再请领导修改。”
许是因为何考在这次会议上的表现,令主管高雪娥很满意。
旁人都能看出来,此后高雪娥很看重何考,总愿意直接给他布置各种工作任务。
何考本人当然能感受到这份“重用”
,可这对于他来说未必是什么好事,且不说老员工们怎么看,试用期的小萌新就忙得跟个小组长似的,有些吃力不讨巧啊。
();() 三个月的试用期结束后,何考顺利转正成为P2级员工,收入还算不错,毕竟是大厂嘛。
然后何考就搬到了公司附近,就近租了一间公寓。
在此期间,项目组陆续又招了一批新员工入职,还有从其他部门调过来的新同事。
高雪娥明显对新招的员工更重视,工作任务也尽量布置给他们,至少明面上如此。
在这些新员工当中,高雪娥最“重用”
的依然还是何考,看架势就像要把他培养成嫡系班底以及业务骨干。
以至于有些同事在背地里乱开玩笑,说他要被娥总收为小奶狗啥的。
高雪娥人如其名,称得上肌肤胜雪美娇娥。
她博士学历,年纪轻轻就已经是螣信集团P6级员工,主管一个项目组,完美契合了当代都市中所谓白骨精的形象。
如此看来,高雪娥并非没有能力,也不是完全不懂业务。
可是在工作中却经常给人拍屁股做决定、布置任务不带脑子的印象,可能另有原因或者就是习惯使然。
高雪娥这样的少妇,对何考这种初出茅庐的小社青杀伤力应该是最强的。
实际情况也确实如此,何考周末赖床时,偶尔想起曾看过的某类型动作片,不自觉地将自己代入片中男演员,有时也会把高雪娥幻想成演对手戏女演员。
可是在现实中,何考却越来越不愿意与高雪娥打交道。
每次这位娥总给他布置工作或者听取业务汇报,何考都会觉得压力好大。
与娥总交流尤其是单独交流的时候,何考总感觉到有莫名的焦虑。
这种焦虑情绪应该源自于高雪娥,而何考一直很敏锐,无形中受到了影响。
何考也不清楚高雪娥在焦虑什么,但整个部门的员工在工作中,或多或少都能感受到她那种“不想讲理”
的情绪,这也许就是她内心焦虑的一种转移释放吧。
今天何考又有计划外工作任务,起因还是娥总找小胖的茬。
她上个月在工作例会上批评黄小胖,给虚拟商店设计的实景服务员都是女性,是典型的男性主义偏见。
事实也确实如此,黄小胖设计的虚拟场景NPC,基本都是宅男心目中的小姐姐形象,有二次元和真人秀两种。
所谓二次元,就是那种动漫中的人物形象,但是立体化了。
当顾客戴上VR设备进入虚拟场景中,宛如真实地对面交流。
真人秀就是虚拟现实中的真人形象,有的甚至就是现实中的明星。
螣信集团也有文娱事业部,与不少明星是签约合作关系,也可以将其形象建模引入虚拟场景。
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