两百块。
可是(),
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就当没这回事啦?
两百块在他媳妇那里不算啥,在他这里已经是一个月的工资了。
他等得花儿都谢了,正琢磨着是否要找人问问时,最新一个月发工资的时候,工资条上就出现了奖金200元这一项。
但是信封里的实发金额,仍是每月的固定工资,一分不多。
徐叔阳对此的解释是,“我打算在过两天的表彰会上发给你。”
“……”
狄思科赧然,“领导,为了发两百块奖金,还要单独表彰啊?”
“不只是给你,还有另一个同志。”
徐叔阳眉头皱得能夹死蚊子。
改制以后,公司的业务量增长缓慢,业务部门缺乏活力和竞争意识。
其他部门的情况也差不多,墨守成规,抱残守缺。
新的奖励标准已经发下去两个多月了,但是只有四位同志向业务部门提供过商情信息。
被采纳的两人中,还有一个是他的秘书!
总公司在过去几十年间一直是管理者的角色,手握出口配额指挥分公司干活。
如今需要自己下场拉业务了,许多职工还没适应角色和职能的转换,都跟灶边的磨子似的,推一推动一动,不推不动。
徐叔阳觉得,下发文件的激励作用不大,还是真金白银更刺激。
所以,在春节前的表彰大会上,他不但要给先进集体和先进个人奖励,还要给这两位提供商情信息的同志隆重颁奖,让职工们真切感受到物质奖励的刺激。
正式开会这天,除了必须值班的留守职工,公司上下的所有人员都被要求去礼堂参加表彰大会。
狄思科刚进单位不到半年,表彰先进个人没他的份。
但是公司篮球队在去年的全系统篮球赛中,取得了第三名的好成绩,作为有过出场记录的替补,狄思科也被颁发了证书,并且得到一条高档毛毯作为奖励。
这也再次印证了他只要参加活动,就从不空手而归的传奇战绩。
公司虽然改制了,但瘦死的骆驼比马大,在给先进个人颁奖时,除了奖状和现金奖励,还能给老员工提薪,年轻员工分房。
先进个人上台分享心得时,所述工作难度,也确实配得上公司发给他们的高额奖励。
所以,当狄思科从总经理手中接过整整二十张大团结,对大家说,只需要一个下午便赚到两百块时,就显得格外与众不同了。
狄思科已经了解了徐总要当众为他颁奖的目的。
不就是刺激大家嘛。
那可太简单了!
他今天穿西装打领带,左手握着一沓崭新的大团结,右手捧着一束七彩的塑料花,自信满满地站上了发言台。
“公司党委早就下发了关于提供商情信息的奖励办法,看到文件以后,我就抱着试试看的心态主动联系了几家外商企业,其中三家对我们的产品表现出了兴趣。
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