任何一个经过10余年逐步发展,已经成型的大型企业想要改革都不是一件容易事,季明锐便先跟陶姜及集团分管各领域的副总裁通过闭门会议的形式,对公司在哪些方面应做出系统性改革一事做了前期的初步探讨。
由于大家所站的立场不同,会议开的差强人意,连续开了两天,真正问题没能得到解决不说,反倒是因为讨论的颇为热烈,又牵扯出不少以前没有深挖的潜在问题。
“虽然会议没开出什么结果,但有一点我相信各位老总都看的很明白了,四季集团已经走在了内耗、僵化、官僚气息严重的路程上,那些我们自以为的舒适区,其实已经变成了悬崖峭壁。
现在所有企业都在讲生存,有的企业早在1999年就提出了:最低纲领就是活下去。
四季已经到了生死存亡的时刻,再这么依靠惯性发展下去,别的不说,段总的‘二进制’公司就会把咱们远远甩在身后……”
散会后,季明锐跟陶姜一同走出会议室:“一起出去吃点?”
“好啊,大家一起吗?”
陶姜问。
“听他们扯嗓子嚷了一天了,你还没听够。
就叫着我媳妇和你媳妇,咱们俩家过去吧。”
季明锐笑着问。
“好,我叫下妍芝。”
“泰湖炭烤,妍芝知道怎么走,我去四季文创接下戈颂就过去。”
季明锐说。
听到陶姜在电话里说的地方,方妍芝一上车就道:“泰湖炭烤?季明锐要带你去那吃饭,这意义可有点深啊。”
“怎么呢?这地儿有什么特殊含义?”
陶姜问。
“四季开张营业第一天就是在这吃的,从那个小地下室乔迁的最后一顿也是在这吃的。
季明锐今天突然提议来此,还能就馋这一口了啊?这两年四季集团无论是营业收入和利润占比,你作为总经理,这业绩都是说得过去的,季明锐难不成是想换帅?”
说到此,方妍芝一脸疑惑地望向陶姜。
“换帅的前提是什么?”
陶姜问。
“业绩差?”
方妍芝说。
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