此外,养殖业务也可以开始搞起来了。
池塘养鱼,山上养鹿,再豢养一些牛羊兔猪,甚至是灵兽肉这日子是越来越有盼头了!
眼看郎君走了出来,腾龙院内众仆役顿时各个都打起精神,腰杆挺的笔直。
对于他们而言,能进腾龙院当差,几乎就相当于进入了郑氏内院最具前途的大船,可以载着他们走向更加光明的新时代。
尤其是地位的提升,短短时间他们都已经切身感受到了。
俞幼泉看着一众仆役,顿时笑道,“来之前想必你们也对腾龙院有所了解,多余的赘言我就不再多说了,待遇方面一律比你们以前所待的地方提高五成。”
一语落,众仆役顿时振奋起来。
世人慌慌张张,不过图碎银几两。
偏偏这碎银几两,能解世间万种惆怅。
谁还不希望能遇上个仁慈的主家?
郎君一开口就是加薪,完全满足了他们对主君亲传弟子的期待。
随后,俞幼泉又简单说了说腾龙院的规矩和奖惩制度。
这制度是俞幼泉实际考察思量过的,既不会超越目前的实际情况又融合了一部分前世的管理精神。
譬如。
在管事下面设立小主管,给众多仆役以升职加薪的念想,同时.转移矛盾!
他身为郎君,自然永远是英明神武,若是出了什么问题,那定然是主管和管事的故意不小心念歪了经。
其次,引入旬休和调休制度,休假期间仍然给薪水,允许他们按照自主意愿将假期集中起来使用。
别看调休在前世被骂出了翔,但在这个时代绝对是地震级别的先进制度。
那可是带薪休假,带薪!
郑瑞激动的眼睛都红了,一旬休一天,那他随时都能回家看看爹娘,郎君真的是太仁慈了。
至于其他仆役,尤其是那种外面买来的,更是各个心神激荡。
在以前他们是没有假期的,最多只能向主家讨个恩典回家探亲,而现在有了调休制度,他们完全可以积攒几天假期,然后每年都能回家看看。
最重要的是,这是约定好的制度,不需要低声下气去“讨恩典”
。
郎君大义!
然后俞幼泉又提了一些业绩考核奖励,譬如,全勤奖、绩效考核奖励、年终奖。
奖励也不多,但胜在实惠,具体到衣服和薪炭补贴。
尤其是年终奖,这个其实在这个时代也有,主要就是过年过节东家给的一些节礼。
冬至有冬至盘,过年也会或多或少准备些腊肉之类的年礼。
给多给少全看东家良心,遇到抠门的干脆就不给。
而这里俞幼泉将其制度化了。
众仆役各个激动无比,纷纷感念郎君的仁德。
说完仁德后,自然要说各种业绩考核标准和惩罚制度,最严格的则是赶出院子。
众仆役也难免心头惴惴,腾龙院待遇太好,若被赶出去那可是要亏大发了。
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