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第13章（第1页）

☆、

这样的惩罚游戏在信软不算什么稀奇事物，能在混乱的生态环境中生存并壮大的企业，都有自己独特的企业文化。

信软就是被业界称之为“狼文化”

的所在地，甚至于还有企业心向往之，要登门求经，不为别的，群狼出动，有战斗力啊。

可陆琪一般都只有两个字的解释：彪悍。

这种彪悍更多的来自于创始人的个性，肖家人性格强势专断，尤其是军人背景出身的肖亦玮，在众人眼里，比起长子肖亦皓，她的行为处事几乎尽得父亲精粹。

2000年后，她担任信软cho，导致整个公司的行事风格都颇具军事化气息。

她做事讲究赏罚分明，看重执行力和忠诚度，并不轻易使用辞退的名头。

再者，信软一直都处于偏僻的软件园中，每年大量招聘应届生，学院气息浓厚，男女比例常年高于7:3，与cbd里勾心斗角的职场生存状环境有明显区别。

什么样的公司最让人无语，就是cbd里那种学外企做派的“装有文化”

企业，平时只会冷眼旁观，不指出员工问题，也不给机会，只会说你很ok，你很好，但是真的和我们公司不合适啊，然后试用期都不给过就把你给开了，开一个还可以说是那人的问题，经常开就只能说明这家公司变态。

可这样的公司，在中国，那是多如牛毛，肖亦玮还因为炮轰这种现象在业内被称之为大炮，她说：“那些只知道依靠不断辞退员工来解决问题的cho根本不配当cho。”

其实，员工们并不怕公司的超强压榨，而是怕不被接纳不被认可。

这些人虽然都被赤裸裸的惩罚了一遍，但每个人心里并无恼怒或者羞耻感，因为肖亦玮记得他们为公司拼搏过的每一次。

一个好的公司就该是这样，不仅是员工挣钱的地方，更是实现自我价值的地方。

另外，在信软里面，团队是每个人赖以生存的基石，公司虽然提倡优秀员工，但并不鼓励单兵作战，而是要求高度的团队合作、勇于竞争。

每一个加入信软的新人，都必须尽自己最大的努力融入他的小组部门当中。

那些宽泛、说得动听却无法执行下去的企业文化在信软并不被推崇，一个人若连自己的部门都心生抗拒，又怎么会去为公司付出？

这就正是pd那群男人对于陆琪的意义，某种意义上说，这是一个江湖和门派的世界，无论过了多久，陆琪固执的认为自己属于pd派。

这也是在国外生活多年，无论是生活还是内心，都早已习惯独行的肖亦群，感觉不到的世界。

附近没有超市商场，34码的平底鞋，也不太好找，那群共患难的兄弟把三栋楼都给翻遍了，然后从行政部一个40来岁的大姐那里找到了一双老北京布鞋，橡胶鞋底，暗红色的织锦缎鞋面。

陆琪叹口气，把鞋穿在了脚上，她错了，不能太相信这群男人的审美观。

还好没什么要紧事，不然穿着这双鞋在楼层里到处跑，她陆琪一世英名就荡然无存了。

整个上午她都在qq讨论组里和一群人没完没了的聊天，企宣那边拿来新年度的产品宣传册说要请肖亦群过目，她没办法，只好一拐一拐进了办公室，道：“老大，企宣说，让你看看这些册子，如果没问题，他们就要印了。”

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