每一家公司都自己核心业务与非核心业务,可以理解核心业务在帮企业获得利润,很多员工和高管就会把时间和力分配在些能立马获得收益营活动上。
对于一些他们理解、认可,公司战略上提出新营方向,他们会据自己验、知识认知做出选择,做出他们只认可行,并美曰其名公司降低风险。
毕竟做一些非认知层面事,意味着出错赚钱概率也大大增加。
妮娜分享很多关于美业厂家公司合伙现状,麦客依然心生疑问:“对姨您提出营方向,大概率合伙们只看到确定而心生畏惧?”
“差多样!”
“在美业中,小姨种全能型才对公司展好一面哪些呢?”
“们业绩增长很明显,变得很突出,利润也更高了!”
妮娜说起方面,麦客看出了妮娜认可。
“那缺点呢?才得到培养?留呢?”
“都,……”
随着立交桥闸道口车辆交替驶入,妮娜与麦客驾驶汽车也可以缓慢朝前挪动。
透过车窗,看着晴空万里下广州城,大家都秩序地行走在属于自己方向上。
“们常要求做活动,者按照娑黎丝整体战略去做,你小姨可能就随时安排活动,随心抓取她认能产生业绩门店,随时去定活动计划!”
“随意强高管,像姨您说也能产生高利润,增长公司业绩,其实对公司说好事呢!”
“就优点说,。
另一面话就永远办法带团队,因跟着她团队,她本身销售冠军,全能型才,对于在天生具备种能力领导下面干活,家一看太难了,‘完全要命,太牛逼了,做了’!
那就永远办法做成她个样子,团队就散了~”
麦客百思得其解,按理说,如此优秀高管,稍微露几手给团队,大家也能在事业上很好表现,至于就因领导太优秀,自己连活都干下去嘛!
对于麦客疑问,妮娜补充说:“一开始她会带团队一起做做项目,但带着带着,只要好业绩地方,她就自己独自一个去做了。”
“…!”
麦客惊讶小姨在此阶段体现出过往历和角培养出固定行习惯!
而妮娜说舅舅与舅妈也与小姨相似全能型才。
“办法~!
就新进以话,很快也会被他们踢出局,纳进又很快被踢出局!”
妮娜表示很无奈,耸耸肩继续说到:“们公司业绩做得越越高,但们团队越越少!
“记得以前问过姨您,娑黎丝集团公司在高峰期时候,总部也大几十规模~”
“,到低峰期时候也个位数况!”
妮娜伸出一只手拨动被风扰乱头,一边说到:“办法,才就留下,优秀才也进,讲呢?家一进就会觉得你们格局太小了,者说在公司生存太难了……”
企业文化无形,它会通过高管行以及对员工行判别表现出,高管、员工了适合环境,也会调整自己行去适应环境。
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