无非就是闲的蛋疼在操心徐纪周团队的人员这个月能拿多少提成。
对于刚刚加入徐纪周团队的孙洁。
众人也是议论纷纷。
“徐纪周的业务能力还是挺强的,他们团队那边,人均收入超过15应该是常态吧。”
“15?应该不止,可能还要高点,他手里不是有个天行保险的入围项目么,接下来每个月100万的订单基本上都是固定的。”
“要我说吧,孙洁这一步棋算是走对了,等于是白捡了一个20万的年薪。”
“话也不能这么说,王总那边虽然业务不突出,但是稳啊,你见过谁特么做了六七年,一个月还有几十万业务量的。”
“但是那也太稳了吧。”
“就现在公司这个运营成本,几十万的利润还不够支付工资房租的,你没听于总那边的口风,要是业务量再提不上去,王总的团队就要解散了。”
几个工作群里,众人议论纷纷。
而此时,
在徐纪周的团队那边,
虽然刚刚调岗过来还不到两天时间,但是孙洁已经明显察觉到了现在这个团队跟之前在王皓那边的区别。
一个是管理上,徐纪周完全就是采用标准的制度管人的方式来管理团队,弹性很低,甚至有点苛刻。
第二个就是绩效管理方面,论资排辈的现象十分严重。
虽说明面上是按照比例来分配的,但是从刘伟嘴里,她已经听到了一些风声。
在团队的绩效分配上面,新人差不多要比老人低了将近3成。
还有其他的一些东西,两天接触下来,孙洁都觉得自己跟这个团队有些格格不入。
此前在王皓那边,因为团队的人更少,加上李飞这个业务主管也就三个人,管理自然更加人性化。
尤其是在业绩分配方面,除了标准的团队负责人50,其他人按照比例分成以外。
作为负责人的王皓,通常都会从自己的那一部分里面拿出来10左右的提成,作为绩效奖励发给其他人。
所以,
一时间,孙洁也在怀疑,自己这一次做的决定到底是对了还是错了。
而相对于孙洁这种焦灼的状态,
同样是刚刚才从公司前台转到业务岗,而且是选择加入王皓这个团队的王瑜,状态则明显不一样。
虽然早就知道王皓这个团队的业绩在公司的8个销售团队里面一直都是排倒数,但是相比于此前自己做前台的时候,一个月拿5000块钱的固定工资。
现在除了每个月4500的固定工资以外,至少还有额外的5000多提成。
对于王瑜来说,
这已经算是跨越式的提升了。
所以虽然只是刚刚加入团队,但是王瑜整个人却有点像是打了鸡血似地。
“李哥,业务报表我已经全部更新好了。”
“之前孙洁留下来的那个客户清单,我也重新整理了一遍,把信息更加细化了,我发你邮箱哈。”
“还有,昨天王总布置的那个客户跟踪流程,我今天上午想了一下,觉得还可以优化,等会我再检查一遍,要是没问题的话你帮我看看呗。”
“……”
工位上,
李飞刚刚一屁股坐下来,电脑都没打开,耳边就听到王瑜凑过来叽叽喳喳地说了好一通。
但是随即他就有点懵了。
啥情况?
昨天布置的所有任务,全特么搞完了?
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