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回到公司,hr在群里她和另一个项目组的组长:两位总监别忘了今天是管培生群面。
夏焰进洗手间洗了把脸,镜子里的自己脸色煞白。
她赶紧把妆补了,把马尾扎好,又回座位拿了件小西装套上。
一连听了三轮,午饭只啃了个三明治,咖啡倒是喝了两杯。
“还不错啊这批,挺多都蛮有潜质的,”
中场休息,hr笑着放下笔,眼睛飘过夏焰面前的表格时却一愣,笑容僵在脸上。
28个人,她只圈了俩。
还有一个,打了个问号。
“那个……我觉得陈同学还不错啊。”
hr指了指。
“不太自信,自我介绍的时候说了一大堆自己专业不符之类的话,没有什么意义啊。”
夏焰皱了皱眉。
“这不是,挺谦逊诚恳的?”
“每个人30秒自我介绍,就像是elevatorpitch,字字值千金,你怎么说服一个投资人愿意投钱给你呢?太谦逊就不是美德了。”
“那张同学呢?我感觉无领导小组讨论的时候,他特别踊跃啊。”
hr不死心。
“嗯,他很聪明,第一个说话。
给大家分好时间,然后负责做记录最后汇报。
通常来说顾前顾后的人都会加印象分。
但是……”
夏焰手里拿着签字笔,一下一下轻轻地转着,“中间的讨论过程中,他只会不断问问题:‘大家觉得遇到这个难题,我们怎么办呢’,‘那接下来的行动计划我们怎么做呢’,‘所以是这样这样吗大家看看对不对’……他只是个发问者,却不是个问题解决者。
这种人很容易是职场老油条,你老感觉他在,却不知道他实际上贡献了啥。”
hr不说话了,瞄了瞄另一个事业部的考官。
对方轻咳了一下:“那个……我们只是招t啊,都是初出茅庐的小土豆,不是在招经理……”
夏焰耸耸肩,不答话。
意思是:我不要,您随意。
恰好助理推门,下一波面试的同学进来,气氛才没这么尴尬。
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