这让苏煌有些感激那个起人,他通过渠道找到了那个人,二话不说,直接问他要了银行卡号,当即就转了三万块钱给他!
总之无论是花钱找电视台,还是报社,甚至去奖励论坛版主,苏煌并没觉得亏,反而觉得大赚了!
他是从流量时代魂穿回来的,自然很清楚传播热度越高,对于企业的展就越有利!
彻底解决了这场恶劣风波后,力拓就恢复了正常。
又出了一场大风头后,慕名而来入职的人,比以前更多了。
但是苏煌吩咐各部门,各个生产车间的管理人员,只留下部分通过试用期的优良员工。
其他的人结清试用期的工资,然后就好言辞退。
就算力拓开始搞优胜劣汰的招聘制度了,但还是每天都有很多人来尝试。
短短十天不到,普工就快招满了,而各部门的办公室人员,也招了个七七八八。
虽然找到了不少人才,但让苏煌最为挂心的研部人才,迟迟没有招到。
不是没人来应聘,而是不符合他的标准。
毕竟苏煌就是个资深的科研人才,所以要求特别的高!
过来面试的不是某个科技大学或者理工大学,没经受过磨砺的理论派毕业生,就是在哪个大厂上过一段时间的班,在技术方面只懂点皮毛,或者是半桶水的家伙。
苏煌想要的是那种在科技大厂工作多年,混出点名堂的实用人才。
也就是招进来,立马就能派上用场的人才。
力拓可没时间慢慢培养实习人员,因为走的是快展的路子!
其他部门的人员,苏煌很少亲自面试,但是研部作为科创企业的重中之重,可谓是每个产品的源头,工资待遇也是最高的,所以一直都是由他来把关的。
原本他觉得力拓目前的名声那么响亮,想必得知他在招聘研人才,多少会有几个科研老鸟前来试试水的。
然而让他觉得无奈的是,竟然一个都没有!
慢慢的,苏煌察觉到招不来真正研人才的原因了。
就是那些科研人才,大多都是高傲之辈,虽然力拓打着科技公司的名号,凭着万能充响彻了大江南北,但终归是做最低端电子制品崛起的。
这样会让那些科研人才,觉得到力拓这里工作,着实没前途,而且会拉低他们的逼格!
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